A quoi ressemblerait l'employeur extrême ?
Il y a environ une semaine, je suis tombé sur “Le Moulin” sur la plateforme Disney+ (“The Mill”).
Un individu se réveille dans une cellule, sans savoir comment il a pu y atterrir. Il s’adonne à discussions avec une personne dans la cellule voisine. Il s’agit pas d’un film assez dur qui met en relief des extrêmes, où les algorithmes ont pris le pouvoir.
Les valeurs sont fréquemment rappelées et la culture du dépassement de soi également. De ce fait, une série de messages “motivationnels” sont envoyés.
Et à l’inverse, des messages “d’avertissement”, dans le cas de performance en-dessous de l’objectif journalier.
Il y a deux lectures possibles en visionnant ce film :
le genre cinématographique (1)
l’exploration d’extrêmes et le message sociétal derrière tout cela (2)
Je vous propose de rester sur la deuxième lecture.
Le film “Le Moulin” inspire quelques questions bien précises sur le travail, de manière générale :
Quelle place donner aux algorithmes ? Quel encadrement éthique ?
Quels seuils prendre en compte pour préserver un équilibre entre l’intelligence humaine et l’intelligence artificielle ?
Quelle est l’utilité des messages motivationnels lorsque les besoins principaux des collaborateurs ne sont pas pris en compte ?
Quelles alternatives au schéma de récompense et de pénalité, selon les performances des collaborateurs ?
Quelles remises en question de la culture de la performance ?
Quelle perception des espaces de travail (physique comme virtuel) par les collaborateurs ?
Quel rapport entre l’énergie investie et le retour financier comme émotionnel ?
Comment créer du lien entre les collaborateurs lorsqu’ils ne sont pas dans le même espace ?
Au-delà du lien de subordination classique, quelles alternatives plus modernes et durables entre l’employeur et les collaborateurs ?
L’entreprise est-elle vouée à être une grande machine sans considération réelle pour l’humain ?
Inutile de vous dire que l’acteur principal ne se portera pas comme ambassadeur de l’entreprise Mallard pour laquelle il travaille.
Au-delà du sujet “Marque Employeur”, ceux du “Travail”, du rapport à la technologie, et du lien Employeur/Collaborateurs représentent des angles essentiels à aborder.
Le Café Marque Employeur (gratuit) aura lieu aujourd’hui. Au lieu de le faire de 13h00 à 13h30, il aura lieu de 18h30 à 19h00 (un horaire plus adapté). Voici le lien pour vous inscrire https://lu.ma/rhvlrswc. Vous trouverez plus d’éléments sur le thème que nous aborderons ce soir, en cliquant ici.